Temps de cerveau disponible | Regarder, penser et vivre le travail autrement

Management, qualité et travail

Spécialiste de l'emploi et du travail, @Christine Erhel plaide pour la création d'un index de qualité de l'emploi à l'image de l'index Pénicaud d'égalité femmes-hommes. L'idée, défendue par la CFDT, pourrait prospérer à l'occasion de la conférence sur le travail, l'emploi et les retraites qui démarre aujourd'hui.
On parle beaucoup de productivité. Beaucoup moins de qualité. Pourtant, c’est autour de la qualité du travail que se jouent l’absentéisme, le turnover… et le sens. Dans ce court ouvrage, les chercheurs font des propositions concrètes fondées sur leurs travaux pour répondre au malaise au travail. Malaise lié à la question des rémunérations, mais pas seulement. "Il se traduit à la fois par des maladies professionnelles, du burn-out, des pertes de sens, par aussi le sentiment de ne pas être écouté, ne pas être entendu. Ni au travail, ni quand on essaie de le manifester, comme avec la réforme des retraites,  insiste le politiste Bruno Palier. Ce que l’on a essayé de faire, c'est de rassembler des propositions qui visent à permettre de travailler dans de meilleures conditions, de travailler mieux. Ces propositions, sont rassemblées par des chercheurs qui ont pu observer sur le terrain ou dans les comparaisons entre différents services, différentes entreprises et surtout entre différents pays, ce qui marchait." Avec @Bruno Palier, politiste, directeur de recherche du CNRS à Sciences Po au Centre d’études européennes
Travailler en étant malade, ne pas prendre tous ses congés, arriver à son poste avant tous ses collègues sans obligations, workaholism… les formes du présentéisme sont légion. Derrière ce phénomène se cachent un sentiment d’insécurité des salariés et un dysfonctionnement de l’entreprise. Explications avec le professeur de management @Jean-Étienne Jouillé.

Etat des lieux des discriminations à l’emploi

La Défenseure des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dévoilent la 18e édition de leur baromètre des discriminations dans l’emploi. Fondée sur les données 2016-2024 de l’institution (Enquête Accès aux droits), cette nouvelle édition dresse un état des lieux actualisé des perceptions et expériences de discrimination à l’embauche et tout au long de la carrière.

ESS, RSE & robustESS

Après une décennie d’adoption progressive de démarches de mesure d’impact par les acteurs de l’innovation sociale en France, la question du suivi de cet impact et des indicateurs de performance d’impact utilisés pour piloter la stratégie de l’organisation se pose de plus en plus. Les acteurs ont-ils intégré ces démarches dans leurs systèmes de gestion ou s’en sont-ils tenus à des évaluations ponctuelles tentant de démontrer l’impact de leur activité ?
Pourquoi une entreprise devient-elle société à mission et labellisée « B Corp » ? Quelles sont les conséquences concrètes de l’adoption de ces formes juridiques ? Explications avec les témoignages de managers et d’actionnaires pour ces entreprises hybrides.
L’intégration de la durabilité au cœur des stratégies et des opérations devient un levier fondamental de création de valeur, d’innovation, de robustesse et d’attractivité pour les entreprises, même dans un contexte de crise et de backlash idéologique. En première partie de ce webinaire, des données et études démontrent la corrélation positive entre impact et performance. Avec @Marena Eirich, Directrice division conseil E&H, @Sylvain Guyoton, Chief Rating Officer & Co-founder – Ecovadis et @Jérémie Joos, Partner et Co-Head ESG Center – KPMG France

Jeunes, mal-être et réseaux sociaux

Alors que la santé mentale a été choisie comme grande cause nationale pour l'année 2025, 25% des 15-29 ans souffrent de dépression. Y-a-t-il plus de jeunes dépressifs depuis la crise Covid ? Quelles sont les causes de cette maladie générationnelle ? Que faire lorsqu'on se retrouve en situation de détresse psychologique ?
Au terme de cinq années d'enquête, un rapport de l'Anses, publié ce mardi 13 janvier 2026, met en exergue les effets néfastes de l'usage des réseaux sociaux sur la santé des adolescents âgés entre 11 et 17 ans et plus particulièrement des filles. L'Anses préconise "d'agir à la source" pour que les mineurs n'accèdent qu'à des "réseaux sociaux conçus et paramétrés pour protéger leur santé".

Enjeux contemporains, résilience et… nouvelles méthodes ?

Cette conférence explore en profondeur la notion de souveraineté énergétique. Il aborde l’urgence de réduire notre dépendance aux hydrocarbures importés à la lumière de la hausse continue des températures globales. Il met en perspective l’interdépendance des économies globales via les chaînes de valeur et le besoin crucial de résilience. La Chine est positionnée comme une nation émergente dominatrice dans le secteur des énergies bas carbone, tandis que les États-Unis concentrent leurs efforts sur l’Intelligence Artificielle pour garder un potentiel de supériorité. Avec @Marc-Antoine EYL-MAZZEGA, directeur du centre Energie et Climat de l’Institut français des relations internationales (IFRI) à l’occasion de la clôture officielle du cycle national 2025, qui s’est tenu le jeudi 6 novembre 2025.
Rarement un bilan aura été aussi structurant pour faire face à l’actualité. Afin de (re)prendre le contrôle d’une situation qui semble se dégrader de jour en jour, il est plus que jamais nécessaire de regarder dans le rétroviseur afin de ne pas se tromper de trajectoire(s) pour une année 2026 qui s’annonce d’ores et déjà mouvementée. Dans la Gazette mensuelle de l’ODD 17 en pratiques, il était donc pertinent de s’interroger : comment garder un cap en « Commun(s) » dans un monde en crises multiples ?

Ingénierie, recherche et diversification des financements des associations

Nexem vous propose une veille des principaux appels à projets, à candidatures ou à manifestations d’intérêt en cours dans le secteur de l’ESS ou du secteur social, médico-social et sanitaire.  

Retrouvez l’ensemble des infolettres d’IR&D conseil ici : Archives des Bruits en coulisse – Ir&d Conseil