38ème congrès des sociétés coopératives
Retour sur un atelier passionnant : « A quoi aspirent les jeunes au travail ? »
En essayant de ne pas tomber dans les clichés de la GenZ… nous avons fait le point sur ce que les jeunes semblent attendre de leur travail :
- Un équilibre entre « vie pro et vie perso »
- Une « juste » rémunération permettant de « vivre convenablement »
- Du « sens »
- De la « confiance », de la « transparence » et des relations professionnelles agréables pour autoriser chacun à être « authentique »
- La possibilité de découvrir régulièrement de nouvelles activités, de nouveaux collègues ou espaces de travail
Le turn over des jeunes est sociétal et générationnel.
Alternatives Economiques vient de publier un article qui conforte ce postulat : « Le CDI, ce n’est plus pour la vie. Ce contrat de travail à durée indéterminée, synonyme d’emploi stable, n’a plus la cote. Et pas seulement du point de vue des employeurs, qui lui préfèrent souvent des statuts plus précaires. De nombreux jeunes y renoncent de leur plein gré. C’est le résultat d’une récente étude(1) de la chercheuse Fanette Merlin du centre d’études et de recherches sur l’emploi et les qualifications » Céreq
Un bout de solution résiderait peut-être dans notre capacité à nous, structures employeuses, à modifier (assez fondamentalement) les stratégies RH de nos organisations, notamment, autour de la place centrale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Nous investir collectivement dans la compréhension des parcours professionnels non-linéaires
- Retravailler nos process pour mieux anticiper les arrivées (comme les départs) de nouveaux.elles collaborateur.rices
- Miser sur diversité générationnelle, la pluralité des profils et des cultures pour s’adapter aux mouvements
La mobilité professionnelle chez les jeunes : un marqueur fort d’identité
C’est peut-être là que se joue une partie de la réponse : ne pas chercher à infléchir le turn over des jeunes mais travailler sur l’évolution de nos organisations pour mieux les y accueillir, pour le temps qui sera le leur #effet #comète
A nouveau, un grand merci à Audrey Calmels | Coopaname, Arnaud DELCASSE | Les SCOP & SCIC PACA Corse, Enzo Mattio et Josephine Marouby Laclau | Hors les murs : sorties et apprentissage pour l’animation de l’atelier.
(1) « Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l’épreuve des secteurs en début de carrière »