Temps de cerveau disponible | mai #11

ESS, l’année de retournement de tendance

L’Observatoire national de l’ESS publie les chiffres de la conjoncture dans l’ESS à la fin du second semestre 2025. Cette note analytique dresse l'état de la conjoncture pour l'ESS aux niveaux nationaux (emplois, établissements employeurs, salaires), sectoriels et régionaux.

Associations : possibles et vigilances

L’accompagnement est un levier essentiel pour le développement et la pérennité des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) – associations, fondations, coopératives, entreprises commerciales de l’ESS…. Pourtant, face à la diversité des dispositifs existants, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Pour répondre à ce besoin, l’Avise publie une cartographie des principaux dispositifs d’accompagnement. Un outil indispensable pour naviguer dans l’écosystème de l’accompagnement de l’ESS et trouver les soutiens nécessaires à la réussite de votre projet !
Engager une activité commerciale peut être une solution pour diversifier ses ressources et consolider ses fonds propres. Mais quelques règles restent à respecter pour ne pas risquer de perdre le statut d’intérêt général et de non-lucrativité de l’association. Il est également essentiel de mener une réflexion en profondeur sur la raison d’être de l’organisation avant de se lancer dans le développement d’une activité commerciale. Celle-ci doit toujours se faire en cohérence avec l’objet initial de l’association, sa vision et ses valeurs.
Le paysage du financement associatif se transforme profondément sous l’effet du recul des financements publics et de la généralisation des appels à projets. Dans ce contexte, le mécénat apparaît pour de nombreuses associations comme une ressource à la fois accessible et légitime, souvent présentée comme une solution pragmatique aux tensions budgétaires. Mais ce qui apparaît comme une évidence mérite d’être interrogé.

Zoom sur les évolutions du marché du travail

Le marché du travail se transforme en profondeur. Pour l'analyser, nous lançons Avant-Poste : un podcast d'analyse et de prospective qui croise les regards d'économistes, de sociologues, de chercheurs et d'acteurs de terrain. La première mini-série de 4 épisode se nomme Rebonds. Elle explore le retour à l'emploi sous plusieurs angles : la valeur du diplôme, les freins rencontrés par les demandeurs d'emploi, les difficultés des seniors, et le rôle de l'intelligence artificielle générative dans la recherche d'emploi. Dans ce 1er épisode, @Léa Lejeune reçoit @Hélène Garner, directrice des données et des études à l'@Apec pour analyser ce que valent encore les diplômes sur le marché du travail et les transformations à l'œuvre entre formation et insertion professionnelle.

Aujourd’hui pour demain… jeunesse(s) !

Depuis 2025, les jeunes paient le prix du ralentissement du marché du travail. Après les années d’exubérance post-Covid19 (l’économie a créé environ 720 000 emplois net de 2022 à 2024), les entreprises ont ajusté les effectifs en 2025. "Les jeunes sont toujours les premiers pénalisés quand la conjoncture ralentit et bénéficient en premier de la reprise quand l’économie réaccélère, parce qu’ils sont en contrats courts, CDD et intérim", explique @Stéphane Carcillo, chef de la division emploi et revenus à l’Organisation de coopération et de développement économiques. C’est surtout sur les jeunes que l’incertitude actuelle a une incidence.
Au-delà de la formation, de nombreux obstacles pèsent sur l’insertion professionnelle. Ces freins, explique @Hélène Noblecourt - Vincent vont de la mobilité au logement à la précarité de manière plus générale. Pour beaucoup, la transition vers l’âge adulte s’accompagne de difficultés matérielles : passer le permis de conduire, quitter le domicile familial, trouver un logement… Selon elle, ces difficultés ne relèvent pas uniquement de la conjoncture économique : «Le chômage de cette classe d’âge est vraiment structurel.» En effet, déjà en 1997, année noire, l’inactivité des moins de 30 ans avait dépassé 25%. »
La question de l’emploi des jeunes est revenue dans l’actualité à la faveur de la proposition choc du Medef d’instaurer un CDI jeunes qui serait résiliable sans motif durant les premières années. Cette proposition s’inscrit dans un contexte où le chômage des moins de 25 ans repart très fortement à la hausse – 21,5 % en France au 4e trimestre 2025 selon l’Insee. Une tendance qui contribue à rendre les jeunes, et notamment les moins qualifiés, encore plus vulnérables au moment de leur insertion professionnelle. Dans le but de mieux comprendre le rapport au travail des jeunes peu qualifiés, voici les résultats d'une étude auprès de ces jeunes (2 421 répondants) qui présentent la particularité d’être accompagnés par les missions locales @ARML Normandie
Le critère n°1 pour attirer un jeune talent en 2026 ? Ce n'est pas le télétravail. Ce n'est pas l’équilibre vie pro/perso. Ce n'est pas la marque employeur. C'est le salaire (60% des répondants). Et juste derrière ? L'ambiance d'équipe (59%) et les perspectives de formation et de montée en compétences (58%). Quand les 3 s’alignent… cela devient un intéressant.
Entre 14 et 18 ans, 26% des jeunes cessent de faire régulièrement du sport, c’est-à-dire au moins une fois par semaine, pendant leurs loisirs. Ce décrochage est deux fois plus fréquent chez les filles que chez les garçons et touche plus les jeunes sortis du système éducatif, les apprentis et les lycéens professionnels que les lycéens généraux. Pour une part, il est lié à une perte du goût du sport : entre 14 et 18 ans, la part de décrocheurs sportifs qui déclarent n’avoir jamais aimé le sport passe de 15% à 28%. Toutefois, le manque de temps, la difficulté à trouver des partenaires pour pratiquer et l’éloignement des installations sportives sont aussi évoqués par les décrocheurs.
Des ateliers sont organisés pour sensibiliser les élèves aux dangers que représente le temps, passé devant les écrans. "Un tiers des adolescents se réveillent la nuit à cause de notifications". Reportage dans un collège parisien.
22 % des étudiants déclarent sauter souvent des repas et 60 % présentent des signes de détresse psychologique. Face à cette situation, nous devons faire de la précarité étudiante une grande cause nationale, estime Florian Rippert, cofondateur de l'association Studhelp, dans cette tribune.
Les troubles psychiques constituent aujourd’hui la première cause de morbidité et de handicap chez les jeunes de 15 à 25 ans, période déterminante pour la construction personnelle, sociale et professionnelle. La dégradation récente de la santé mentale des jeunes en France impose une réponse structurelle et rapide. Si plusieurs dispositifs de première ligne ont été déployés, ils ne permettent pas encore un accès fluide et rapide vers les soins spécialisés lorsque la situation l’exige, et l’enchevêtrement des structures à destination des jeunes s’apparente souvent à un millefeuille illisible. Les délais actuels d’accès aux soins sont particulièrement préoccupants (entre 2 et 5 ans). Trop souvent, l’entrée dans les soins se fait en situation de crise, via les urgences ou sous contrainte, avec un impact traumatique pour le jeune et son entourage.

De l’art d’être « à l’aise » en (presque) toutes circonstances

Parler avec aplomb de ce qu’on ne connaît pas est la manifestation d’un biais cognitif identifié depuis fort longtemps. Aristote l’évoquait déjà, à sa façon. Ce biais fut étudié empiriquement à la fin des années 1990 par deux psychologues américains, David Dunning et Justin Kruger.

De l’art du lien

Contrairement à une vision souvent dominante (celle d’un délitement), @Roger Sue montre que le lien social ne disparaît pas — il change de nature, se reconstruit autrement, souvent “par le bas”, dans des formes plus horizontales et choisies. Cela éclaire directement ce que nous observons dans le monde associatif : des formes d’engagement plus ponctuelles, mais aussi plus choisies ; une attente plus forte de reconnaissance et d’égalité dans les relations ; des dynamiques collectives qui passent moins par les institutions traditionnelles.

Retrouvez nos infolettres précédentes ici Bruits en coulisse – Ir&d Conseil